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提升文化软实力，增强企业竞争力

pg电子直营站的文化是企业在市场经济的实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守，具有企业特色的价值观念、经营准则、企业精神、道德规范、发展目标、企业形象。一般讲，先有pg电子直营站的文化的理论，后有企业的管理理论，再有企业的效益。

一、  pg电子直营站的文化能够正确引导企业的发展方向

通过提炼概括总结出的pg电子直营站的文化，能使员工了解明白企业发展的目标和方向，并潜移默化记在员工心中，成为其精神世界的一部分。“堃德诚信，正中仁和”的企业精神从字面讲“站的稳，行的正，讲诚信，重友情”内涵：信奉正确的人生价值观，遵守法律和道德标准，确立“诚信、务实、勤奋、创新”的服务理念，培育“奋发进取，追求卓越”的精神风貌，建立和谐团结的人际关系，维护企业利益和形象，提升企业的知名度和美誉度。

二、  pg电子直营站的文化能够提升企业的凝聚力和战斗力

企业的文化让员工有一种归属感，把企业当成家，愿为她付出一切，共同追求同一个梦想。没有文化的企业，没有凝聚力，没有凝聚力就没有战斗力。《堃正视角》的创刊，她既是pg电子直营站的文化的载体，也是企业的一张名片。如果说监理资质是企业的硬实力，文化就是企业的软实力。通过企业这种以人为本的文化，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人，用真情去感动人，以实现提升企业凝聚力和战斗力的目标。

三、  pg电子直营站的文化能够提升员工的责任感和使命感

责任是一种使命，是一个人做事的基本原则，人可以不伟大，但不可以没有责任。如果说智慧和勤奋是一个人成功的必备条件，那么还有更重要一条就是责任和使命。技能成就梦想，责任铸就辉煌，员工必须承担企业赋予的责任。有能力的人不一定能做好工作，而一个充满责任感的人，没有做不好的工作。

四、pg电子直营站的文化能够实现员工的梦想和成就

人生是为了价值的追求，把个人目标融入整体目标，追求卓越，追求成效，追求创新。pg电子直营站的文化能赋予员工荣誉感，让员工引以自豪，多做贡献。如果你是一名员工，只要你能够拥有企业的文化理念，就足以让你纵横职场，实现一般人难以企及的职场梦想。

五、如何提升pg电子直营站的文化

一靠企业家的理念和决策。决策是企业的心脏，是企业百年不衰的秘诀；二靠企业的团队意识和凝聚力。凝聚产生力量，团结诞生希望，事成于和睦，力生于团结；三靠企业员工的人才支撑。企业离不开人的作用，一流的企业必定有一流的员工。首先是“会做人”的员工。做人为先，品德至上，这是员工成功的普遍真理；其次是“能做事”的员工。有目标、有想法、有创意能使企业利益更大化的人才是企业最需要的；第三是“善管理”的员工。员工的沟通能力、协调能力、表达能力是能干事、干成事、干大事的基础；第四是“能创新”的员工。创新是企业发展的源泉，员工必须紧跟时代步伐，与时俱进，好好学习先进的管理经验和管理模式。没有创新能力的员工不可能为企业做出更大的贡献，同时，为自己创造最大化的利益。

                                                                                          （高文强）