“师带徒”活动—师父心得体会 -pg娱乐游戏官网app

“师带徒”活动—师父心得体会

公司开展“师带徒”活动已8年，目的在于传承工匠精神，发扬传、帮、带作用。公司上下积极响应，已结对30对，共同营造学习型、和谐型企业。

古语有云：“荒年饿不死手艺人”。过去拜师学艺，是为生计，先学做人，学规矩，其次才是学技术。师父的教导是全面的，包括言谈、行为举止。随着生活水平的提高，现在年轻人，学历都比较高，网络发达，学东西获取途径较多，这是社会发展必然趋势。年轻人脑子活，但诱惑也多，培养自律、肯学才是重点。我认为最重要的还是要靠自己去努力学习和专研，勤学多问，这是“师带徒”活动的初衷，让年轻人传承工匠精神。

结合本人先后带的赵杰、胡国祥两位徒弟经验，师徒共处生活上相互关心，工作中徒弟是帮手，遇到难题共同探讨，化解工作烦恼。工作之余常谈心，从工作到家庭，拉近距离，加深师徒间的感情和信任。遇到难题共同探讨和研究，多鼓励、多赞赏，利于提升年轻人对工作的积极性和对专业的兴趣，加强他们动脑和动手能力。作为师父可以学习徒弟的长处，如：cad制图、整理会议纪要、做好旁站记录等，以提高他们的写作水平，并提前向他们做好交底及注意事项。师徒之间团结协作，互学互助，亦师亦友，共同提高。

后期公司可以组织双方进行深入交流与观察，制定师带徒祥细计划。对可培养对象进行认真选拔，更重要的是了解年轻人的人生规划，观察、了解“定心”能力。师父应放下架子，徒弟应不耻下问，常联系常沟通，这样才能起到师带徒的目的和效果。对师徒在项目中取得成绩，如考试、创新、建设方表扬等方面作为奖励依据。反之可根据实情要进行干预或调整。作为师徒每季度可上报公司学徒心得及对师父的建议等，师父也要对徒弟提出好的学习建议和评价，所写心得均上报公司总工办，以便公司作为对师徒结对的考核和奖惩的凭据。一个优秀出色的徒弟，一定离不开师父的谆谆教诲。师父付出的辛劳，徒弟也会铭记在心。

从今往后，希望公司继续重视此项工作，切实开展好“师带徒”活动，让师父带出更多德才兼备的徒弟们，为堃正公司的持续发展推波助澜。

312国道新建辅道二期项目部 童福中